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　　书中用富有哲理的案例对“打工者”进行了大胆的剖析，让我深受启发，的确，工作并不仅仅是在为老板打工，赚取一份薪水那么简单，而是在与老板和同事一起共同完成一项事业，而事业的成功与否，不仅关乎老板，更是我们每个人锤炼自我、完善自我、实现自我的一个过程，是组成我们生命历程的一部分。正因为此，必须排除“打工者”这种局外人的心理，以主人翁的心态，全身心地投入工作，去完成我们共同的事业，只有这样，才能真正体验到肩负的责任和工作的快乐。以前，在工作过程中，特别是在因种种原因办理手续遇到障碍时，我真是非常上火，绞尽脑汁去想办法，一时想不出好办法，更是非常苦恼。但我这个人不善言辞，不会发牢骚，好些事都憋在心里。我一直觉得，想办法解决问题，把事情办好就是我的职责，即使向领导汇报，也要拿出切实可行的方案，否则，谈一大堆困难和理由又有什么用呢！当排除种种障碍把事情解决时，成功的快乐早已淹没了过程的艰辛，更觉得没有必要讲太多了。现在想来，自己多年的经历，正是或多或少地遵循着书中的道理，而这些道理是让自己模糊地感受到却又一直总结不出来的，经过书中的点拨，我的思路更加清晰，对工作的认识更加深刻，心境也更加明朗了。 　　二、对责任心的深层次认识 　　要把工作做好，首先要培养良好的心态，这是前提，但只有心态是远远不够的，还必须落实在行动上。我觉得书中的小故事特别发人深省，要建立责任心，首先要克服“交差”心理。因为“交差”心理本身就是把自己孤立于企业之外，孤立于事业之外。凡是有“交差”心理的人，都只能被动地接受任务，能完成的，拿着可能做得并不完美的业绩去交差；不能完成的，找出一大堆籍口和理由去交差。这种心理、这种行为对自己、对企业都是致命的。而拥有责任心的人，是不需要别人提醒，时刻都会考虑怎样把现有的工作尽最大可能做到尽善尽美，下一步的工作该如何开展，按照企业的远期规划，自己现在还应该着手做哪些方面的准备等等。对于地产开发企业来讲，很多事情的运作都容不得半点偏差，否则会产生“失之千里”的后果。特别是前期开发，既要考虑到开工的紧迫需求，又必须为后期报竣考虑，同时，资金的合理运用更是项目成败的关键。有句话说得好：只为成功找办法，不为失败找理由。我深深体会到：把眼光放远，主动为企业分忧，积极地、有创造性地去工作是责任心的最好体现。 　　三、充分认识团队的力量，协作的快乐。 　　要成就事业，个人的力量如果孤立于团队之外，是微不足道的；但如果把每个人的力量凝聚在一起，形成强大的团队，将产生不可估量的强大力量。而团队的组成，不是简单的汇集，而是融合，这就需要协作，协作得好，会产生1+1=3甚至更多的效果；而协作不好，可能1+1<2甚至无数个1加起来可能都会因互抵而等于0。这本书让我对团队协作的认识进一步加深，同时也让我想起了以前听过的一则寓言：有个人到了弥留之际，上帝带他去了一个地方，那里摆着一张硕大无比的桌子，桌子周围站了一圈人，每个人手里握着一双硕长无比的筷子，在桌子中间放了一大碗足够这些人吃饱的香喷喷的肉，而这些人个个瘦骨嶙峋，面目狰狞，因为他们的筷子太长，无法把夹到的肉放进自己嘴里。因饥饿而彼此怒目仇视。这种景象十分可怕。上帝说：这是地狱。紧接着，上帝又带这个人到了另一个地方，这里的一切摆设均与前一个地方一模一样，所不同的是站在桌子周围的一群人个个身材魁梧，面色红润，其乐融融。因为他们每个人都用筷子夹着肉送到对面人的嘴里。上帝说：这是天堂。而天堂与地狱之间所不同的是“心”，协作就是天堂，内耗则是地狱。 　　四、远离“烂苹果员工”，时刻为自己敲警钟。 　　书中对“烂苹果员工”的恶习阐述得淋漓尽致，我们应该时刻提醒自己，防微杜渐，任何恶习的形成都是一个由小至大渐变的过程，因此，在日常工作中，要从把每一件小事做好开始，不断提高个人素质，养成良好的职业习惯，同时与同事取长补短，共同提高，形成企业优秀的人文环境。 　　五、领悟从优秀到卓越的真谛。 　　从我刚步入锦联集团的那天起，锦联的企业文化就深深地吸引了我，随着工作的不断深入，更加感受到企业文化的巨大影响力，一个人的发展不能孤立于社会环境之外，而离自己最近、与自己最为休戚相关的环境就是自己身在的企业，来到锦联所参加的每一次培训，都让我从不同的层面、不同的角度更深地认识我们的企业，越来越深地感受着我们的企业文化，我们的价值观念，对企业的感情和热爱也与日俱增。随着企业的发展，自己也从责任心、上进心、事业心不同的价值层面一步一个脚印地不断得以充实和提高，我非常感谢企业对我的培养，虽然前行的路上可能还会有很多困难和挫折，但我坚信，我会与企业同成长，共命运，不断学习、充实自己各方面的能力和水平，以不断提升的自我价值去迎接企业未来发展的挑战。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（王振东：地产公司总经理助理。） 加入时间：2004/8/2 12:27:00 阅读次数：1300