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　　“三百六十行，行行出状元。”今天我们只谈在职业经理人岗位上的成功者，找出这些出类拔萃的职业经理人的共性地方，以兹借鉴。 　　在职业经理人的队伍中，我们耳熟能详的就有吴士宏、唐骏、王志东、杨元庆、王惟尊……这些优秀的职业经理人具备的共同特征，有人进行了概括总结。 1、要有至少五年以上的著名企业的从业经历。 2、要有MBA或较高的专业类学历。 3、要有一些特殊的策略手段与行事技巧。 4、要有一定的人际关系网络。 5、要能快速的聚集资源并产生效能。 6、能随时敏感判断和把握企业所有者及相关人士的立场观点。 　　我们认为，优秀的职业经理人还应当具备一些特有的素质。如创新精神、将帅胸怀、道德自律、健康心态等。 　　职业经理人是发起变革、设计变革和组织实施变革的人，创新是职业经理最重要的素质特征。因为没有创新精神，企业就会停滞不前，就会在激烈的市场竞争中被淘汰。创新最重要的是观念创新，职业经理人的经营观念是企业发展的指导思想和战略方向，是企业成败的重要因素。要做到观念创新，就必须不断地学习，提高人的素质，企业就能增强竞争力，人力资本是企业最大的资本，企业间的竞争就是人才的竞争。这些理念也都被我们锦联人所认可，成为了锦联企业文化中的一部分，锦联董事长提出的“创新，并永远走在别人前面”指引着我们每一个锦联人的行动方向。“忠诚、合作、学习、创新、进取”成为我们锦联人的企业精神。 　　创新还包括技术创新、制度创新和管理创新，技术创新的成功能给企业带来可观的经济效益，制度创新促使企业组织变革、产权体系重新安置，管理创新有助于制度创新目标的实现，提高企业的资源配置效率。 　　知人善用的能力是优秀的职业经理人难得可贵的重要素质，容忍人才是具有知人善用的用人能力的前提条件，“容人之短”、“容人之长”、“容人之过”、“容人之犯”的职业经理人往往受到下属的拥护和爱戴，优秀的职业经理人往往具有宽广的胸襟、将帅般的胸怀。 　　优秀的职业经理人必须要有较高的道德素质。职业道德由职业的“责”、“权”、“利”三者组成，职业道德缺失的人，在获取财富时，不是依靠履行其职业责任，而是依仗职权、破坏其职业的基本道德准则得以实现的。利益分配自然地朝向个人利益倾斜，企业利益成为了牺牲品，这种人是非“职业”人。有着良好道德素质的经理人，即使在其离岗之后都不会做出任何有损原企业利益的事情。 　　优秀的职业经理人要有健康的心态。在生活节奏逐渐加快，在这个充满竞争与变化的时代，职业经理人承担的精神压力是不言而喻的。在繁忙的工作中，保护健康的心理状态，特别在职位、薪酬、成就感方面要调整自己的人生价值观，与社会发展相协调。保持平和健康的心态是职业经理人必备的素质之一。 　　一名优秀的职业经理人还应具备冒险精神、洞察力、变通能力、沟通能力等等，在此就不一一阐述。 　　找差距、补不足，锦联的各级经理们，让我们充分行使好自己的职权，为锦联的发展尽职尽责，争做一名优秀的职业经理人，实现自己的人生价值。在考虑企业给予我们多少薪酬福利时，首先考虑我们为企业发展做出了那些贡献。           　　　　　　　　　　　　　　　　　　（王晓辉：集团公司企业管理部部长） 加入时间：2004/7/5 17:13:00 阅读次数：1466