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　　击败了这个竞争对手，也就是击败了甘于平庸、甘于平凡、得过且过的心态。与自己竞争就是向自己过去的表现挑战，勉励为之超越过去。与自己竞争就是少把焦点放在别人做了什么上，而只集中关注自己的能力是否已经发挥到极点。只要我们持续这样做，我们的工作表现会慢慢增进。 　　二、人事行政本部   金蕊 　　……一个人能力的高低，并不是由自身来决定的，而是由他人加以评价，尽管我们自认为自身有着无穷的潜能，若没有广阔的空间予以施展，也只是英雄无用武之地。也许会有人说，要相信是金子总会发光的。但若没有人看到你的光芒，即使你的光闪的再耀眼，也不会有人在意。不过，不要因此而消沉，觉得我的能力再高，没有人赏识也是白费。要知道，机会总是留给有准备的人，在你还没有被挖掘之前，充实自己，提升自己，使自己从各方面都适应社会的需求及发展，跟上时代的脚步，不要被社会所淘汰，这样才能在机会来临时，把握住，发挥出自己的闪光点。而作为一名管理者，要有慧眼识英雄的能力，首先要提高自己的认知能力，对一个人从各方面予以了解，发现他的优缺点，挖掘他的潜能，其次，要懂得如何使用他，把他放在一个适合他自身特点的位置，同时要给他一个空间，去发挥自身，但这并不代表放任自流，要在适宜的时间加以纠正错误，才能真正挖掘出一个弗雷德式的人才。 　　三、人事行政本部   王杨 　　没有任何工作是卑微的、不足道的，只要做这项工作的人是杰出的，不同凡响的，同时我们应该知道人也应该给工作以尊严，没有不重要的工作，只有看不起自己工作的人。 　　工作的平凡或伟大，应该取决于工作的人，而不是其他，没有人翻越不过去的高山，没有人趟不过的河流，只要我们心中充满信心，就会战胜任何艰难险阻，又何必为一工作而苦苦哀求？人要有创造精神，从平凡中寻找乐趣，大多数人都认为人生进步依靠不断学习新知识，但是积极的工作态度一样能使你在人生的道路上一马当先。 　　四、人事行政本部  高静 　　1、太阳每天都是新的。 　　我们应该珍惜每一天每一秒，只要把握住了今天，才会有辉煌的明天。所以，我们应该拋下包袱，定期的自我调整，振作自己，全力以赴的去面对工作、生活。 　　2、认清自己比什么都重要。 　　了解自己是什么样的人，了解自己在生活工作现实中所扮演的角色、潜在能力和将来要去承担的角色及要达到的目标，知道自己的起点和目的。 　　3、自信的锦程人必将有所作为。 　　4、持续的为他人创造价值，自己也必将有所收获。 与他人良好的配合，就是为了更好的发挥自己的才能；只要坚持持续的为他人创造价值，自己也必将有所收获。 　　5、为正确的理由做正确的事。 　　在做好自己本职工作的同时，选择了正确的事。我们提倡工作要有热情，要求锦程的员工随时随地都要充满创造的激情。但是有一个前提，必须有正确的方向，作正确的事。如果方向不对，那么反而会给企业带来极大的危害。 　　6、发现、培养锦程的“弗雷德”。 　　要努力的去发现“弗雷德”式的员工，让锦程吸引更多的“弗雷德”。让每一个锦程人都以“弗雷德”为榜样，都成为“弗雷德”，这是我努力的方向。我也要成为“弗雷德”式的员工，而做到这一点以后，我想我也就是一名“弗雷德”了。 　　以上是锦程人事行政本部员工对《邮差弗雷德——从平凡到杰出》这本书的读后感，我们仅从几个侧面简单的分析了这本书给我们带来的感受，当然，这本书的精华远不仅如此，希望有更多的人能够阅读这本书，能够从中获得自己的感受。 加入时间：2004/10/28 14:37:00 阅读次数：2345