总第101期2004年2月2日 ◆ 写在卷首 >> 作一名合格的管理者（五） ◆ 新闻视野 >> 新闻视野 ◆ 锦联时空 >> 总裁致辞 文/李东军 >> 抓住机遇 乘势而上 ... >> 明确新时期目标，实现跨越... ◆ 管理视线 >> 谈“责任、团队、务实” ... ◆ 人生之旅 >> 准确定位，奔向成功 ... ◆ 锦联家事 >> 年会漫谈 文/张洪亮 >> 快乐 文/郑晓娇 >> 我眼中的联欢会 文/丁... ◆ 七彩文苑 >> 过年的味道 文/丁晓艳 >> 心随雪舞 文/宋宁

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    20世纪初的一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔。他叫弗兰克，经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。但一次银行遭抢劫导致了他不平凡的经历。他破了产，储户失去了存款。当他带着一个妻子和四个儿女从头开始的时候，他决定偿还那笔天文数字般的存款。所有的人都劝他：“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任的。”但他回答：“是的，在法律上也许我没有责任，但在道义上，我有责任，我应该还钱。”偿还的代价是三十年的艰苦生活，寄出最后一笔“债务”时，他轻叹：“现在我终于无债一身轻了。”他用一生的辛酸和汗水完成了他的责任，而给世界留下了一笔真正的财富。          责任的存在，是上天留给世人的一种考验，许多人通不过这场考验，逃匿了。许多人承受了，自己戴上了荆冠。逃匿的人随着时间消逝了，没有在世界上留下一点痕迹。承受的人也会消逝，但他们仍然活着，死了也仍然活着，精神使他们不朽。          我们在工作中也应如此对待自己的责任，尽职尽责踏踏实实的做好自己的本职工作，愿所有的和我一样的打工者都能认识到自己的责任心，那样才能让人生散发出金子般的光辉。     团队的重要性，必须要弄懂什么是团队或者说团队的意义。我的理解为团队是一项集体的凝聚，能把潜在的团队智慧变成实实在在的团队智慧，是使众多的个人智慧转化为团队的力量。     在日益变动的环境中，组织必须以团队的形态来适应这些环境的变化，因此团队已成为每个公司发展成功与否的关键。而团队要有效运作的前提是必须能共同学习和发展。     国外研究表明，一个人的成就只有20%来自智商，其余80%来自情商。其中包括团队精神。我曾经看过其它的几篇关于团队的文章，在文章中是这样写到的：“我有一个学生，大家公认他能力出众，干活麻利而可靠，但情绪商极差，任性自傲与合作者搞不好关系。后来他到了一家公司主持开发某个软件，当他发现下级编的程序有错误并指出后，那个下级改正了他指出的错误，却又故意制造了另一个错，这是因为他与同事关系不好的缘故。该软件后来很快就在市场上消失了。而他的另一位大学同班同学成绩一般，智商并不突出，但情绪商很好，大度坦诚，与人友爱，大家乐于和他交往，大一时我睡在他上铺，半夜解手时我常迷迷糊糊把脚踩在他的头上，他总是一笑了之。后来他在核武器领域奋斗了四十余载，花甲之年当上了工程院院士。”     由此可以看出，那些只想个人出名，不善于与人合作的人，很难做出大的成绩，即使取得一时的成功也会因此造成失误。而在团队中往往更能够充分体现个人的价值，因而宽容，善于合作，具有团队精神的人取得成就的机会就更大。公司为我们打造了一个非常好的平台，我们可以通过这个平台展现自己的价值，只有融入到这个集体中，才能更加有效的发挥出自己的“光”和“热”，才能让自己真真正正的体会到什么是成就感！     这是一个浮躁的时代。面对着许多的问题时我们需要冷静，不要浮躁。否则授人于笑柄事小，误人误己事大。务实，要多有一些行动，还要能从小事做起，踏踏实实的做起。审慎的思考和选择并不矛盾，相反是一致的，从小的事情扎实地做起。“务实”对我们的一个要求就是不要怨天尤人。如果你不能改变世界，那么改变你自己；如果你不能改变你自己，那么尝试去改变世界。我想我们应该不断的调整自己并努力去改变和创造更好的外部环境。     上面浅谈了一下关于我对“责任、团队、务实”这六个字的一些理解，希望能与其他同事共享。最后我想说的是：“感谢锦程，给了我一个崭新的舞台，我会在这个舞台上展现自己，演绎人生”！ （吴迪：2003年10月加入锦联，任锦程国际物流集团技术信息中心技术部经理。）　　 加入时间：2004/2/3 14:54:00 阅读次数：1247