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    纵观国内外，凡是具有一定规模的企业必然有自己的价值观。万科的价值观是：“客户是我们永远的伙伴，人才是万科的资本，阳光照亮的体制，持续的增长和领跑”，他们做到了；联想的价值观是：“成就客户，创业创新，精准求实，诚信正直”，他们做到了；锦联的价值观是：“推动社会进步，创造卓越企业，实现自我价值”，我们也做到了。一个企业真正的价值应该体现在其为社会所做的贡献，就如同一个企业人真正的价值就在于他是否能够帮助企业快速的发展。一直以来，锦联对孤寡老人、贫困大学生和失学儿童投以长期的关注和帮助，并将每年四月份定为企业“慈善捐赠月”；在灾难面前锦联员工自发捐款，上至董事长、总裁，下至普通员工，全部慷慨解囊。把关爱传递给需要帮助的人，已经变成锦联人的一种信念与习惯。用至上的大爱做好身边每一件小事，凝结着锦联强烈的社会责任感，这种善举值得赞赏和钦佩。社会与企业的发展一定是相互依存的，每个企业也都在不同程度地贡献着自己的力量，但是能够真正把推动社会发展列入企业价值观首位的，在我目前接触到的企业之中，锦联可以说是个中翘楚。     多年来，锦联作为本土企业的优秀代表，立足社会，回馈社会，也获得了无数的荣誉，其底蕴深厚的企业文化影响着一批批的锦联人。所谓“贤者在位，能者在职”，一个优秀的企业永远会把正确的价值观放在第一位，能力反居其次。这正是锦联企业领导人的标准：“胸怀大志，全球视野；心胸开阔，宽容待人；不拉帮派，一视同仁；领导创新，追求卓越；事业导向，锲而不舍。”短短的几句话精辟地总结出一个职业经理人应该具备的优秀品德。细品身边每一位领导，都不难看到其身上贤德的品质，他们在工作中所散发出的人格魅力也影响着所有的锦联人。正是因为身处这样一家企业，经历了一次次企业的发展与变革，目睹了一幕幕难忘的画面，有些道理才在我的脑海中变的越来越清晰。     伴随着对锦联企业文化从理解到认同的过程，我的价值观也逐渐随之改变，做一个优秀的职业经理人成为我唯一的目标。这种价值观的确定，让我感受到了前所未有的工作热情。人人都说最大的敌人就是自己，那么我想走出迷茫就是战胜自己的第一步，而最为关键的就是建立一种正确的价值观。但是由于每个人所处的社会环境，拥有的自身能力及社会资源都不尽相同，这些都会影响价值观的最终形成。所以，一个好的平台、一群好的伙伴以及孜孜不懈的努力都是必不可少的。     首先，一个好的平台是承载个人目标和实现自身价值的载体。一个人要想成功，首先要清晰的知道自己想要什么，然后去试着寻找能够实现自己目标的平台，这个平台要有足够大的容纳性，和自身的目标要在一个方向。就好像锦联对于锦联人来说就是一个平台，如果你认为这个平台够大够好，那么你一定是一位优秀的员工，并且必将在这个平台中实现自我的价值，最终取得成功；不然则相反。所以，选择一个能够承载自己梦想的平台，是一个不断适应和调整自身的过程，是否适合自己，只有亲身体会后才知道。其实，这个道理在我们身边随处可见。做为一个土生土长的东北人，我和大家一样喜欢赵本山，喜欢小沈阳。随着小沈阳的一夜爆红，他的发展方向成为人人争相讨论及猜测的话题，有人说他会成为偶像派歌手，有人说他会离开赵本山单飞赚更多的钱……这就是每个人不同价值观的行为体现。小沈阳最终的选择是继续留在赵本山身边，我想这不仅仅是因为感恩，而是他真正理解了师父创建本山传媒的意义，认同了本山传媒的价值观，并想要与其共同发展。     其次，一群好的合作伙伴在一个人走向成功的历程中也会起到至关重要的作用。好的伙伴就如心灵的一面镜子，他们会不断的警醒你、改变你、督促你完成自身的成长和飞跃。“近朱者赤，近墨者黑”，这样浅显的道理人人都懂，但并不是人人都能够遵循。人是有惰性的动物，而且往往会具有负面的心理因素，因为人如世间万物一样，都有缺陷，都不是完美的。人生其实就是一个不断的修正自我，完善自我的历程。在这个历程中，是难熬的，也是痛苦的，但正因为有了好的伙伴，才能使我们互省、互助、互惠、互乐，从而更快、更好的完成蜕变的过程。     最后，就是个人不懈的努力。这一点可以说是每一个职业人都必须要具备的基本素质，没有努力与坚持，价值观就没有形成的必要，当然也就无所谓成功。     总之，万事由心生。只有正确的价值观，才是通往成功道路的基石；只有正确的价值观，才能绘制出属于我们的锦绣前程。                                吴昊：大连锦联大厦有限公司                                      大连锦联物业管理有限公司 总经理 加入时间：2011/5/30 16:20:00 阅读次数：1859