总第116期2005年5月10日
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做优秀的锦联人

　　——锦程开展人才六条件学习活动总结

　　编者按：李总在《锦联世界》2005年第2期的卷首语中提出了在锦联企业得到重用的人应具备六个条件：（1）认同企业和企业的发展；（2）对工作充满热情；（3）胜任本职工作并具有潜能；（4）善于沟通与合作；（5）不自私自存在利；（6）凡事以企业和大局为重。这为我们全体锦联人，尤其是中高层管理干部明确了人生、职业生涯的方向。

　　为更好的领会和贯彻锦联人才发展战略，传播锦联文化，锦程总部在全体员工中开展了“学习人才六条件”的活动，全体员工积极响应，纷纷表达出了自己的心声。锦程总部还特别召开了中高层管理人员参加的学习座谈会，每位参会人员都敞开心扉，积极发言，进一步交流了思想，统一了认识。

　　企业的发展要依靠管理，管理要依靠团队，打造团队要靠文化、思想的统一，因此理念的一致是非常重要的。作为管理干部，我们肩负着重要使命，尤其要注意培养思想境界，防微杜渐。而一名员工是否能成为企业的栋梁人才，还是要在工作实践中进行检验。是人才就要从工作细节入手，立足解决问题，此外还要不断学习，以适应企业快速发展需要。人生的态度决定事业的高度，远见决定未来，希望大家都志存高远，拼搏向上。
                             
　　（总裁  孔庆广）

　　认同企业和企业的发展不能只停留在意识里，还要表现在行动中，那就是：一要有积极的心态；二要有勤勤恳恳的工作作风；三要坚定地贯彻执行集团的战略意图。                                                        　　（副总裁  张本巍）

　　很多成功的人士，在最后的关口倒下了，就像国企的59岁现象，这都是因为自私自利在作怪。因此，作为锦联的员工，尤其是管理干部必须要有境界，凡事都要以企业的大局为重，不要计较个人的得失，一时的失不是永远的失，一时的得也不是永远的得，不患得患失，才显英雄本色，才能成为企业重用的人才。

　　（总裁助理  程军）

　　我们企业正处在一个快速发展时期，可以说各部门都需要精兵强将。一方面，我们可以从外部聘用，另一方面也可以从内部培养，李总提出的人才标准为我们的人力资源工作进一步指明了方向。以锦程现阶段发展状况来看，胜任本职工作就是要用这些标准不断检验自我、塑造自我，做到是企业不可或缺的人。

　　（总裁助理  姜伟）

　　现代企业的竞争力＝能力＋执行力，两者缺一不可。执行力更多的是讲究对事情的准备、协调、及时完成、快速响应。执行，就是无条件的执行。胜任本职工作就是既要有能力，还要有执行力。                                              
　　（财务总监  王配军）

　　作为企业管理层的一员，要胜任本职工作，就是要做到是一个好的领导，通过以身作则、秉公办事、合理授权、知人善任等为员工树立良好的榜样，带出具有战斗力的团队。

　　（企划总监  王巍）

　　沟通、合作是一项重要的工作技能，是很多人最缺乏的弱项。如今是讲究团队致胜的时代，个人力量再强大也不可能成就大事业。企业尤其如此，每件事都需要与同事、领导、客户等进行配合、协作，才能做好。

　　（财务经理  林杰辉）

　　由于目前公司组织架构的扁平化，总部部门职能更加细化，做到信息的有效沟通、几个部门之间良好的合作，对工作来讲尤为重要。这需要部门之间、员工之间能够及时交换彼此的信息，在意见上形成统一，相互充分的理解，抛弃本位主义思想。而良好的合作，也是基于在有效的沟通基础之上，只有思想形成统一，行动才能一致。

　　（行政部经理  金蕊）

　　一个崭新的开创性的商业模式的发展，必然会经历无以计数的困难，甚至很多生与死的转折点，只有整个团队具有坚定的信念和坚忍不拔的毅力，付出超常的热情和汗水，才能看到风雨后那最美的彩虹。这信念和毅力就来源于团队中每个人对企业和企业发展的认同，来源于团队的事业能够转化为每个人的事业，团队的梦想转化为每个人的梦想。                                            　　　　　（物流网事业总部总经理  高鹏）

　　激情能够充分挖掘人类的情感，对工作有激情，就会全身心的投入，对个人来讲，就是两点：一是有明确的目标；二是有实现目标的坚定不移的信念。

　　（技术部经理  夏英伟）

　　锦程首先吸引我的就是它的这种激荡在每个人心中，洋溢在每个人脸上的创业者的激情，还有那种始终渗透企业方方面面、贯穿企业上上下下的融洽和谐。让人感觉到在这样的企业中工作，自己本身就是个可以燃烧的个体，首先被这种激情的文化所激励和感染，融入其中后，会不知不觉中去感染和带动更多的后来人。
　　
　　（订舱中心   王巍）

　　一个企业需要有一个卓越的领导者，我很庆幸能拥有这样一位具有远见卓识、创新发展的老板。一个优秀的企业不仅需要有一位优秀的领导人，同时也需要有一大批优秀的员工团队来支撑和发展，天时、地利、人和，顺天而行，超越自我，锦绣前程就在锦程。   
                 
　　（物流网事业总部  马佳慧）

　　如果没有沟通，锦程的文化、理念、就贯彻不到每名员工中，没有沟通，工作中的不足就很难及时的发现和弥补，我们锦程拥有广阔的网络资源，如果没有沟通，巨大的网络就缺乏运行的动力。           

　　（业务运营中心   龚建祥）

　　沟通对于一个人的成长是至关重要的，沟通的品质甚至决定了生命的品质。良好的沟通可以让你建立良好的人际关系，获得更多的机率与资源，减少犯错误的机会和摸索的时间，得到更多人的支持协助与认可。

　　（人力资源部  高静）

　　沟通让误会、怀疑、猜忌和敌意远离，让共识、理解、信任和友谊走近，从而能够共同分享工作带来的充实和愉悦。      

　　（物流网事业总部  周利 ）

　　在现代社会，知识是能力的重要基础，无论什么岗位，都需要具备系统的专业知识、灵活的思维方式和较强的动手能力，更需要高度的事业心、责任感、合作精神和沟通能力。  
                           
　　（ 技术部   于洵 ）

　　友善比愤怒更有力，沟通可以让你从别人的角度思考问题，会更有收获。

　　（行政部    李鹏）

　　最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，对工作充满热情才会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间内取得惊人的成绩。

　　（物流网事业总部  李东辉）

　　对于企业来讲，大局则决定着企业发展的方向，体现着企业的全局，是企业长远利益、根本利益之所在。一个能够以企业大局为重的人，必是一个目光长远、高屋建瓴的人。一个企业只有重用这样的人，才可以经历岁月和风雨的洗礼，成就长远的发展战略。
                          
　　（投资部      唐睿）

　　在工作中我们常常会遇到这样或那样的困难，以积极高尚的敬业精神，心存感激，快乐工作，每天进步一点点，相信没有解决不了的困难，相信成功离我们并不遥远。
                            
　　（物流网事业总部    张姗姗）

　　愿意为实现企业的发展目标而工作，身体力行，具有使命感，这是认同企业和企业发展的核心，只有这一认同才能使每个成员具有责任感，才能使每个员工在为目标奋斗时知道自己的方向。       

　　（业务运营中心   张妍霞）

　　热情是作好一件事的前提保证，因为有热情，所以我选择了现在的工作，因为有热情，所以我愿意并努力的做一名投入的员工。

　　（物流网事业总部 汪一兰）

　　只有充分的沟通，大家才会明确目标，形成合力和向心力，步调才能够一致。沟通本身也是一个不断学习，不断吸取养分的过程。

　　（技术部   张步鹏）

　　热情是实现愿望的最有效的工作方式。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。  

　　（物流网事业总部  郝培喜）

　　尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中再多些热情，你就可能成为优秀的员工。我们往往缺少的就是那么一点点的责任、一点点的决心、一点点的态度跟自发的精神，这些就是源于对工作的热情不够。  
                                            
　　（企划部  王建）

　　个人的合作意识融合到具有合作精神的团队中，才能打造出团队的合力，才能做到逢坚必摧、战无不胜。                
   
　　（物流网事业总部  严峻）
加入时间：2005/5/10 14:54:00 阅读次数：1855