总第108期2004年8月30日
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做企业不可替代的员工 文/刘静
《尽职尽责》在第五章中谈到了优秀员工对于企业的不可替代性,虽然篇幅很小,但却对我产生了很大的触动,我想,对于每个员工来说,在本岗位上有所作为,成为企业不可替代的员工,是撑起自己职业生涯一片蓝天的唯一支点,是对企业尽职尽责的基础。一个人拥有了别人不可替代的能力,就会使自己立于不败之地,就如同“精神”是生命的支点一样!
在第一时间读完《尽职尽责》后,我曾反反复复地追问自己:“我是吗?我是锦联不可替代的员工吗?”,在客观地审视自己之后,我得到了答案:我曾经不负责任地离开过锦联,而在一个月之后再次成为锦联的一员,但这并不意味着自己是一个不可替代的员工,而是锦联“有容乃大”的胸怀包容了我!
那么,怎样才能使自己成为一个真正不可替代的员工呢?我总结出以下几点,并会在此后的每一天中作为修正自己的准则!
1、独善其身,才可兼济企业
知识已经进入快速更新的时代,你的知识结构决定你的思维和行为方式。尤其是房地产行业,不但需要非常扎实的房地产行业知识作为基础,还需要来自市场和外界的各种信息作为补充。而作为房地产策划者,更需要具有超出常人的敏感度和洞察力。对此,只有通过学习,才可以提高自己的专业技能;只有提高了专业技能,才能成为企业不可替代的员工。
2、让热情来得更猛烈些
“只有热爱,才有热情。热情是工作的动力,没有热情,就不能把工作做好,更谈不上敬业!”
很庆幸,我热爱自己的工作,就像爱一个人,我的一切都会被这种爱左右。如果工作是一种奖赏,那么做自己热爱的工作就是上天的恩赐!对于每一个关于策划的思考每一个相关的文字的斟酌,都是源于热爱而产生的热情,但我认为我的热情还远远不能支持我所热爱的工作达到一个崭新的高度。
让热情来的更猛烈一些,将全身每一个细胞都调动起来,来完成我内心渴望完成的工作。
3、让工作离完美更近一些
工作不是一个任务接着一个任务的堆砌,而是要通过你的工作来实现我们想要实现的目标。无论是过程还是结果,都要无懈可击。
工作没有最好但有更好,只要我们不断地超越自己,才会无限接近完美,只有更接近完美,才会使自己的工作更有意义,同时成就感就会与你不期而遇!
4、让自己的团队意识更强一些
衡量一个人的工作表现和你的不可替代性,有时并不仅仅只看个人的成绩。团队意识是现代企业不可或缺的竞争力,那么,作为企业的一员,一定要识大体顾全局,你要成为团队中锦上添花的人而不是离经叛道的人。
“不可替代”是我追求的目标,对于我来说它是衡量我在企业价值的唯一标尺,但“路漫漫,其修远兮”,我必须要用不断的求索来开辟一条畅达的通途!
(刘静:地产公司企划总编。)
加入时间:2004/8/30 13:47:00
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