总第94期2003年6月30日
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建设“大大连”的第一要务 文/于大海
——打造本地化、国际化的青年人才军
建设“大大连”,是一项宏伟而艰巨的战略任务,是我市全面落实党的十六大精神,按照“三个代表”重要思想的要求,把发展作为第一要务的生动体现。建设“大大连”,就是要紧紧抓住新世纪头一二十年的重要发展战略机遇期,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,努力实现经济的跨越式发展和社会的全面进步,建设一个城市发展空间更广阔、城市综合经济实力和服务功能更强、产业集聚度更高和扩张力更大的“大大连”,率先基本实现现代化。
“大大连”,要大在城市地域上,更要大在经济总量上。无论是对外增强市场的占有能力,还是对内通过辐射增强对外部因素的积聚能力,都需要通过数量足够多、质量足够高的人才队伍来实施。青年人将是在未来一二十年内实现建设“大大连”这一宏伟蓝图的主力军。青年人才队伍的建设则应是我们当前亟待重视和致力的要务。
青年人才军应当是本地化的、国际化的。
大流通的时代,人才引进不失为易操作、见效快的方法。但人才队伍,尤其是青年人才队伍,首先应当是本地化的。城市发展不同于课题研究,其特有的地域性和延续性决定了青年人才队伍本地化的重要性和必要性。香港之所以发展成为国际航运、贸易、旅游、金融中心,重要的一条就是它培养、造就了一批又一批本地化的高级人才,这也使得回归后的香港实施全方位的“港人治港”成为可能。同时,本地化也应是“英雄莫问出处”的本地化。这就要求我们在优化创业软环境的同时,进一步加强对城市内涵和底蕴的养成,着实吸引和感染外来人才,让他们对城市产生强烈的归属感,突破“个人事业”的思想束缚,把“小我的事业”汇作“城市的事业”。如此,通过本地培养和外来引进,一支刻有“本地化”标签的青年人才队伍方可形成。
建设“大大连”的战略思想,将起着主导大连,影响辽宁乃至东北地区经济发展,连接国内外两个市场的枢纽作用,将承担代表国家参与国际分工与国际竞争的重任。 因此,青年人才军更应当是国际化的。“国际化”不应当是MBA的专用修饰词,而应泛指具有开阔视野、开放思维、迎接国际化竞争与挑战能力的各类专业人才。目前,国际化人才短缺已经成为我国许多地区发展的重要制约因素。建设学习型城市、改革创新高等教育和职业教育、规范现代企业管理制度、加强各级各类组织的国际交往、建立专家出国学术休假制度和与先进城市互派公务员制度、推进与国际接轨的专业技术人员职业资格制度等等,都是我们在培养国际化人才方面应当和可以采取的方法与手段。在拥有大批高层次、国际化的专业蓝领与白领人才的基础上,造就一批具有国际市场开拓意识和开拓能力的国际化经营者,把大连建设成为我国重要的加工制造基地和东北亚地区的航运中心、商贸中心、旅游中心、信息中心、金融中心的理想便可成为现实。
(于大海:锦联大厦总经理兼锦联物业管理公司总经理。)
加入时间:2003/6/30 15:46:00
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