总第93期2003年5月29日
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拒绝平庸,追求卓越——读《把信送给加西亚》有感 文/王晓辉
  与往年“五一”旅游休闲渡假不同,我今年选择静心读书。当拿到《把信送给加西亚》一书,便被其内容所吸引,我一气读完,并深有感触,特撰文与大家交流。
    这是一个关于送信的传奇故事,它蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。
    那是1898年,美西战争爆发前几个星期,美国总统急需与古巴起义军首领加西亚将军取得联系,美国陆军中尉罗文接受这一重要使命,只身秘密潜入古巴岛,排除千难万险,把一封决定战争命运的信送到加西亚将军手中。罗文成为全世界推崇的英雄。
    如今,“送信”已经成为一种象征,成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。所有组织,无论是企业、机关的管理者还是老板,已经开始寻找“把信送给加西亚”的人。因为公司要想获得成功,其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的,那“送信的人”是他们梦寐以求的公司栋梁之材。
    企业的竞争,市场的竞争,归根结底是人才的竞争。我想,锦联集团作为快速发展的企业,需要人才的支持,呼唤“把信送给加西亚”的人,寻找“把信送给加西亚”的人,也一定会重用“把信送给加西亚”的人。
    员工为企业贡献力量,企业获得发展,社会获得进步,同样,效益会反馈给员工,生活物质条件得到改善。这是人类社会的最基本行为法则——互惠的交换。投入才有回报,忠诚才有信任,主动才有创新。
    主动是通往卓越的的成功模式。什么是主动?主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。美国总统把信交给罗文,而罗文接过信之后,并没有问:“谁是加西亚”,“他在什么地方”,“怎样才能找到他”,“为什么让我去”。罗文只是接受了任务——并在极端艰难的困境下出色地完成自己的使命。“不要被动服从,而要主动开拓”,无论老板在还是不在都会坚持工作的人,才值得我去敬佩。时间对于每个人来说是公平的,那些消极懒惰,对能偷懒沾沾自喜,对别人敬业精神予以蔑视的人,实际是自毁前程,因为这些人少得到了锻炼,空耗了年华,他们以玩世不恭的姿态对待职责,对公司报以嘲讽,频繁跳槽,无论跳到哪家公司,结果都是一事无成。
  我们拒绝平庸,我们选择完美,我们追求卓越,我们奔向成功。罗文的成功给我们启示:一、专注于目标,清楚认识它,紧紧地盯住它。二、接受良好教育,拥有达到目标的充分知识。三、好的身体。四、干劲十足。五、发挥聪明才智。六、坚韧不拔。
  以正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神,去投身于一项神圣的事业。我们绝大多数人的事业生涯都必须在社会组织中奠基,只要我们还是公司的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任于企业,推动人类进步,促进企业发展,在勤奋工作中,实现自己的人生价值。
  做追求完美的人吧。
  做能够“把信送给加西亚”的人!  
    (王晓辉:2003年4月加入锦联,任职于集团公司企划管理部。)
加入时间:2003/5/29 14:26:00 阅读次数:1889