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　　激情是所有事业的助推器，没有激情，任何行为都不可能持续长久。工作激情与我们常讲的敬业有些重合之处，但其区别也是明显的。敬业主要强调一种责任，因此，和激情相比，其源头更多地来自外在。在中国，敬业被视为一种职业规范。在我们身边，不乏以应付的态度对待工作的人，不乏把工作当作谋生手段的人，他们被斥为“不敬业”。我认为，与其说他们缺乏敬业精神，毋宁说他们没有找到足以激发其热情的工作。公事公办式的职业道德学习在有些人眼里是那么可笑，你可能会想，老板给我涨点薪可能会改善我的工作态度。其实，这时你缺少的不是薪水与职位，是工作的激情。 　　约翰尼是连锁超市的打包员。每天周而复始的重复枯燥的工作，有一天约翰尼突然想到，我为什么不能做点什么改变我的生活，让所有人过的更有意义？他开始寻找“每日一得”，然后输入微机，再打上好多份，在每一份的背面都签上自己的名字。第二天他给顾客打包时，就把这些写着或温馨有趣或发人深思的“每日一得”纸条打到买主的购物包中。 　　一个月后,那家连锁店发生了不可思议的事情。约翰尼的结帐台前排队的人比其他结帐台多 3倍！顾客们都排约翰尼的队，都想要他的“每日一得”。有个妇女说： “我过去一个礼拜来一次商店。可现在我一路过就会进来，因为我想要那个“每日一得”。 　　3个月后，约翰尼改变了连锁店。在花店,员工们要是发现一朵折坏的花或用过的花饰，他们会到街上把它们给一个老太太或是小女孩戴上！一个卖肉的员工是斯努皮的发烧友,他买了5万张斯努皮的不干胶画，贴到每一份他卖出的货物上。经理感慨道：“现在我们的员工和主顾都感到有趣极了！” 　　工作应该是乐趣而不是负担,赋予你的工作以自己的 “ 个性 ” ,享受工作激情所带给你的巨大收获,充满激情的人更能在自己周围创造一种充满活力的成功环境。 　　培养工作激情有一个不可忽视的要素，就是树立归宿感。“良禽择木而栖”，一定要是个“好”公司，才能留住“好”人才。人们在确立将来事业的目标时，都会扪心自问：“这是不是我最热爱的专业？我是否愿意为这个公司全力投入?”一般而言，我们能够对自己选择的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。 　　加入锦联，实属偶然；归宿锦联，心意必然。十五岁的锦联，用成长的年轮印证着坚实的步伐，这期间，有人来了，有人走了，而我，很庆幸成为留守的一员；十五岁的锦联，用年轻、朝气与信任搭建着宽阔的舞台，舞者，可以尽情释放、激情燃烧。这样的氛围，渲染着我工作的激情，于是，就有了一个年轻的母亲为了理想撇下幼小的孩童北上的传奇，并正在激情演绎着生命的价值。因为她深知：一个人不应该仅仅因为自己属于一个优秀的群体而自豪，而应该用工作激情为这个群体的优秀做出贡献而自豪。 　　“请首长放心，保证完成任务”这句表现红军精神的标志性话语，也正是我不辱使命的宣言，用坚韧与热忱，智慧与激情工作着，为着凯旋回归的那一天，为着锦联辉煌腾飞的那一天。 加入时间：2005/9/23 16:00:00 阅读次数：1415