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　　许多管理者把红军的历史当作管理案例进行研究，甚至把当年的类似“敌进我退、敌退我进”等战术思想应用到现代的商战中。从现代企业管理的角度去看红军这一团队，确实有很多值得我们学习的地方，比如：严格的管理制度、强大的执行能力、团队有限资源有效的利用、领导策略应时变动、团队成员与外部环境积极融合、提倡大无畏的英雄主义精神……但给我印象最深的就是这个团队坚定的信仰。无论怎样的艰苦条件下，红军对信仰的追求从未淡薄过，对信仰的坚定从未动摇过，迈向目标的脚步从未停止过。正是因为每个红军战士个人都有这样坚定的信仰，才能把自身的潜能发挥到最大，才能有不怕吃苦敢于面对任何困难的勇气；正是由这样的战士组成的集体，才能充满战斗精神，一路披荆斩棘，最终实现终极目标。 　　有信仰的人是坚强的，他们不畏惧任何困难。在那个艰苦的年代，红军是贫穷的，除了信仰红军几乎什么都没有。但红军也是富有的，坚定的信仰让这支队伍创造了奇迹，拥有了一切，没有枪，没有炮，敌人给我们造，物质贫乏无法挡住红军前进的脚步，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，这是红军面对困难的回应。 　　有信仰的人是乐观的。无论多么艰苦的环境，红军从未失去过胜利的自信，因为困难是暂时的，挫折是暂时的，最终的胜利必将属于我们。他们在崇高的事业中获得快乐，发自内心地喜欢这个事业，以积极的心态，把事业看做是人生最有意义的事。 　　有信仰的人是激情的。有了信仰，人就会在精神的引导下人充满激情。而精神的力量是无穷的，它会让平庸的人变得不再平庸，让毫无生气的集体变得蓬勃向上，让身处其中的每一个人都斗志昂扬。当年的红军上到领军人物，下到普通士兵，没有一个不是有着坚定的信仰。 　　有信仰的人是勤奋的。可以说，红军战士大部分自身素质并不高，来自于劳苦大众的红军战士，很少上过学，接受过教育，可是正是这些字都认不全的战士，打败了拥有无数先进军事理论的敌人，秘诀在哪里？学习。正是因为认识到自己的不足，红军战士有着旺盛的求知欲和学习能力，也激发出难以想象的创造力。 　　有信仰的人是无私的。红军都坚信，他们的目标是伟大的，一定会实现的。在这个坚定的目标指引下，个人的得失算什么呢，个人的付出算什么呢，个人的牺牲算什么呢。 　　很庆幸，我们已经远离了战争年代，但红军精神，无论何时都应该是我们应该学习的宝贵思想。红军对信仰的坚定不移，对事业的不懈追求，也是我们最应汲取的。李总不止一次提到，拥有“事业心”的人才是企业的宝贵财富。我想，这个事业心，就是认同企业的信仰，坚信企业的目标必然实现，从而愿意将个人事业与企业目标结合起来，共同发展。有事业心的人，会把企业的目标当做自己的目标，有事业心的人，会把个人的事业融入集体的事业。 　　有什么样的信念就有什么样的表现。工作是为了生存，还是为了实现自身的价值；是为了金钱，还是为了事业的成就。目光有多远，决定了你发展的空间。只有树立了坚定的信念，工作才能充满激情，才能不断创造奇迹。尤其在现代社会，如果没有坚定的信念和澎湃的激情，要想获得事业的成功是不可能的事情。没有信念的引导，工作就是毫无意义的重复；没有激情的支撑，工作只能像一场无休止的苦役。 　　现在，我们锦联集团已经有了清晰的战略目标，明确了努力的方向，虽然还有很长的路要走，但壮丽的蓝图已呈现在我们前方，越来越清晰。那么，我们所有的员工，是否也认同企业的愿景？愿意在锦联这个广阔的舞台上，贡献出你全部的力量？愿意把个人的事业与企业的事业结合起来，共同走向成功？ 　　当你树立了崇高的职业信仰时，就不会有个人与企业的得失，就不会有个人利益和集体利益的失衡。当你信奉团队利益高于一切时，就会不讲任何条件，任劳任怨，以主人翁的态度，不折不扣地做好本职工作，因为这是我们大家的事业！ 加入时间：2005/9/23 15:57:00 阅读次数：2562