总第112期2004年12月31日
◆ 写在卷首
>> 永远都做前排
>> 以感恩的心面对生活和工作...
◆ 新闻视野
>> 世纪经典大厦荣获“辽宁省...
>> 锦程国际物流集团荣获“2...
>> 锦程集团GBC举行全国统...
>> 沈阳地产公司成功取得开发...
>> 锦程国际物流集团设立瑞安...
>> 锦程国际物流集团全球分支...
>> 大连地产[经典生活]A区...
◆ 行业纵览
>> 在职业生涯中，你该做什么...
>> 浅谈房地产项目在设计阶段...
>> 资本运营浅析　　文/王昕...
>> 浅谈电子商务　　文/夏英...
>> [经典生活]商铺主体隆重...
◆ 学习沙龙
>> 把平凡的工作做好　　文/...
◆ 心灵看板
>> 追求简单　　文/孙广军
>> 未来的未来　　文/刘静
>> 拥有快乐的六个秘方　　文...
>> 分享是一种喜悦　　文/赵...
◆ 休闲驿站
>> 迎新曲　　杜晋东
>> 我的兄弟和我　　文/李成...
>> 予人玫瑰，手有余香　　王...
◆ 生日贺卡
>> 生日快乐　　集团人才部提...
◆ 锦联人录
>> 昂首翘望辉煌，埋头谱写华...
在职业生涯中，你该做什么　　文/肖烨

　　一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。

　　在工作中经常有朋友反映：工作很郁闷，前景很渺茫，变化总比计划快，理想不知什么时候变成了空想。其实每个人在其职业生涯中或多或少都面临或曾经面临过这种时期，在此与大家交流职业生涯中的部分感悟。

　　现代人的大部分时间是在职业奋斗中度过的，职业生涯跨越了人生中精力最充沛、知识经验日臻丰富和完善的几十年，它不仅提供了个人物质需求，而且创造了实现自我价值的机会与平台。对已经站在职场中的职业人来说，由于各时期的体能、精力、技能、经验、交际能力有明显差别，职业生涯每个阶段的特征和任务也各有不同。了解组织与个人发展的特点，有方向性的订制个人职业生涯规划，通过职业发展实现个人的人生价值，是非常重要且不可缺少的。

　　一、职业生涯各阶段

　　职业尝试阶段（二十五岁至三十岁）：走好第一步

　　这一阶段基本上是由学校走上工作岗位，成为人生事业发展的起点站，主要任务就是选择职业。在尽快熟悉企业文化、行为模式基础上，要学会如何与同事相处，编织职场关系网，学会权衡职业现状与职业梦想的匹配度，学会处理梦想与现实不相吻合时的各种问题，尤其认识到树立良好职业形象的重要性。年轻人步入职业世界，如何书写职业生涯的第一笔，如何建立职业口碑，对未来的发展影响极大。当怀揣着雄心壮志、渴望着施展自己的能力、实践伟大的抱负，遭遇的是纷繁的琐碎事务、复杂的人际关系、遥不可期的发展目标，有的人选择敷衍塞责，有的人选择愤世嫉俗，有的人会消沉迷惘，有的人会随波逐流。心态的成熟胜过能力的成熟，如果充分利用这段时间，韬光养晦，坚持学习，汲取前人经验，积蓄待发，抓住机会，必然会有锋芒毕露的一天。

　　职业稳定阶段（三十岁至三十五岁）：不可忽视修订目标

　　这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。对很多人来说，此时的任务，除发奋努力、展示才能、拓展事业以外，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，对自己、对环境有了更清楚、更客观的了解，知道什么有所为，什么有所不为，能够从容应对工作中的成功与挫折，修正个人态度与价值观，客观评估自己的能力，筛选自己的社会关系网，在组织中寻找自己的位置，承担起工作的责任，同时开阔对职位和组织的视野，为提升或进入其他职业领域打下基础。
   
　　职业突破阶段（三十五岁至四十五岁）：及时充电
   
　　这一阶段，是人生的收获季节，是事业上获得成功的人大显身手的时期，但同时也是职业生涯出现危机的时期，每个人都会思考职业锚及其对自己未来前途的意义，协调平衡工作与生活的冲突，树立自己的独立见解，相信自己的决策，对是否进入新职业进行抉择。有的人仍选择在原来岗位上继续钻研，保持技术权威地位；有的人则被提拔到更高岗位，赋予更大权力，承担更大责任；有的人涉足组织内其它职业领域，继续丰富在组织内的经验；有的人会审慎考虑，重新选择职业发展方向。此阶段还会遇到发展瓶颈与知识老化问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
  
　　职业维持阶段（四十五岁至六十岁）：做好后期生涯规划
  
　　此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。职位的不同面对的问题也存在差异，我们将区分领导人角色与非领导人角色来研究。对于领导人来说，整合他人工作，扩大个人权威，历练领导艺术，解决冲突与矛盾，放眼企业长远利益，挑选与发展接班人，成为这一阶段必不可少的工作内容。对于非领导人来说，应对年轻人的职位威胁，保持自己的技术权威，扩大加深技术的广度与深度，担负起“传、帮、带”责任。

　　职业衰退阶段（六十岁以后）：迎接新生活

　　在职业生涯的最后几年要提前规划晚年生涯，主要内容包括：一是确定退休后的二三十年内，准备干什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找发挥余热的工作机会等。面对生活重心的转移，每个人都要适应权力与责任逐步收缩的现实，甚至于不再为人尊崇的现实，如何利用既有的技术或职业知识继续职业后生涯，如何在兴趣、家庭、社会活动等方面寻找新的关注点，如何评估一生的工作，从而为自己的职业生涯划上一个完整的句号。

　　个体的差异造成进入每一阶段的年龄有所不同，而随着职业竞争愈演愈烈，提早进入上一阶段趋势也愈发明显。掌握了职业生涯管理的基本知识，能够增强对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力，扬长避短，合理计划、安排时间和精力，从更高的角度看待职业生活中的各种问题和选择，提炼职业目标，追求更高层次的自我价值实现的成就感与满足感。

　　二、正确处理组织与个人职业发展的关系

　　有的朋友会问：“我有很完备的职业生涯规划，但企业未提供给我足够的发展空间，我该怎么办？”其实这就是组织与个人职业发展的矛盾与冲突。如何看待这种矛盾与冲突，先要从企业视角了解职业生涯管理有关内容。

　　现代企业从相对宏观的角度注视职业生涯管理，用一定引导性和经济性的措施，帮助员工完成自我定位，克服完成工作目标中的困难挫折，鼓励将个人职业生涯目标同企业发展目标紧密联系，希望通过员工的职业发展带动组织整体人力资源水平的提升。换言之，企业根据行业特性、市场环境以及企业生命周期，制定出有利于企业运转的组织结构、组织目标和激励机制，通过职业生涯管理的各种方式方法掌握内部员工的现状、需求、能力与目标，考虑员工的不同特点和需求，从组织平衡与互补的角度设计不同的职业发展途径，利于不同类型的员工在工作中发挥个体的才干，保证大多数人员创造性、主动性和积极性的持续稳定，实现企业和员工的并轨发展，最终实现人力资本向企业利润的转化。

　　对企业来说，员工个人的发展必须服从于企业的发展，它提供内部环境与外部环境竞争与发展的平台，希望员工去探索解决实际问题的方案，从而筛选出企业所需的优秀人才；而员工可以在这种思考与总结的过程中提炼人生感悟，提升与塑造个人能力，随着企业的上升，甚至可以踩在巨人的肩膀上眺望未来。

　　三、调整心态，轻松上阵

　　员工应改变“坐、等、靠”思想，主动对自己的职业生涯发展负责，通过与上级交流的过程中，或在实际工作中，或在绩效考核过程中，向企业清晰地表达个人职业生涯计划和发展愿望，让企业有针对性、有步骤的全盘考虑，为合适的人提供合适的机会。同时员工也要提高责任感与团结意识，认识到个人的职业生涯发展必须根植于本职工作的土壤，有目的的促使自己思索与创新。

　　最为重要的是保持理性和冷静的心态，人生有低谷也有高峰，无论是“处境困难”还是“春风得意”，拒绝浮躁，审视自己，积极面对，用深入的思考、乐观的精神塑造自己的人生。与成功有约需要有决心、企图心、主动、热情、爱心、学习、自信、自律、顽强、坚持等积极心态，相信努力后的回报，用敏锐的目光去发现机遇，果敢行动，坚持不懈，把机遇变成真正的成功。
真诚的祝愿每位朋友都能在职业生涯上一路走好！

　　（肖烨：集团公司人才资源部部长。）
加入时间：2004/12/31 10:54:00 阅读次数：1525