总第218期2013年10月30日
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选择锦程,选对未来/杨帆
    弹指一挥间,从学校毕业进入职场到如今已经十一年了,从被别人面试到如今面试别人,角色的转变带来观念的转变,也拓宽了自己的视野。回想当年找工作的时候也感到过迷茫,面对自己的未来也曾忧心忡忡。我们应该寻找什么样的企业,在其中该如何实现自己的人生价值呢?企业靠什么来招揽优秀人才,实现公司目标呢?
    员工和企业之间是一种相互依赖,共同发展的关系。进入职场之前曾经有人跟我说过:选对老板,就选对了未来,现在对这句话深有体会。“老板”其实就是企业决策者的代名词,他们的思路很大程度上决定着公司的发展方向,对公司的发展起着至关重要的作用,甚至决定着员工的未来。下面我结合我自己的感受来谈谈在职场当中应该选择什么样的老板。
    首先要看这个企业的老板倡导什么样的价值观。有的老板崇尚金钱至上,赚钱是唯一目的,采取高收入高回报来吸引人才。但是有的老板注重社会责任感和为社会提供更大的价值,倡导通过自身的努力赚取阳光下的利润,杜绝灰色交易。两者比较,前者看起来能够快速获得短期收益,但是一家企业的价值观决定了它的生命力,只有那些能够为社会承担责任为社会创造价值的企业才能够被社会所认可,企业才能基业长青。拥有正确价值观的企业才能引导员工走向正确的发展方向,规范做人做事的准则。提倡通过不懈努力,克服困难来获得应有的回报,而不是采取铤而走险,违反原则的方式获得高额的利润。虽然这个过程比较辛苦,比较漫长,但是唯有经历这个过程员工的能力才能真正得到增长。所以老板的价值观影响着全体员工的发展方向和职业未来。
    其次是这家企业是否拥有美好的愿景和坚定的发展目标,这个是企业的发展灵魂。一家有理想有抱负的企业必定会有坚定的发展目标,也会为员工提供美好的职业愿景。史玉柱在成为全国“首负”之后仍然有人跟随他东山再起,因为他们相信自己的老板能够帮助大家度过难关实现目标。马云在创办阿里巴巴的时候,有多少人骂他是疯子,有多少人弃他而去,而事实证明当初坚持跟随他一起发展的员工都成为企业的中坚,不仅获得了丰厚的回报而且在行业内成为领军人物。马云当时给大家设计了一个美好的愿景,虽然当时有人选择不相信,虽然这个愿景遭到了很多人的嗤笑,但是这些都不会影响他作为老板坚定的信念,马云也为了实现这个愿景付出了全部的精力和心血,最终成就了阿里巴巴今天的辉煌。如果一家企业缺乏愿景和目标,企业内的员工就会缺乏动力和激情。当企业发展到一定阶段,就会安于现状,不思进取。这样不但会限制员工的发展,对企业来讲也会出现发展瓶颈。所以一家企业能否拥有美好的愿景和发展目标,决定了这家企业的生命力和发展潜力。
    第三点需要看重的是企业是否为员工提供足够多的发展空间,有的老板为员工提供的是一份工作和稳定的收入,而有的老板提供的不仅仅是一份工作而是一个成就事业的机会,给大家创造一个发展事业的舞台。让有能力有事业心的员工有机会承担更多的责任,拥有更大的发展空间。对于员工的培养和提升能够体现出老板无私和胸怀,员工需要在这样的企业里面施展才华,发挥更大的价值。
    员工和企业之间应该是相互合作,共同成长的关系,锦程就是一个有着这种良好关系的企业。锦程企业的发展,需要所有员工同心携手不断创造利润,同时锦程也为全体员工提供发展平台,伴随公司一起成长,得到了更多施展才华和实现人生价值的机会。作为锦程企业大家庭的一员,选择了锦程,就要理解和融入她的文化价值观,紧紧跟随她的愿景和目标,将企业的发展作为自己的事业所在,就一定能跟随锦程实现更大的人生价值和更美好的锦绣前程。

                          杨帆:锦程物流服务苏州分公司副总经理
加入时间:2013/12/2 10:20:00 阅读次数:2012