总第198期2012年03月01日
◆ 新闻
>>
锦联集团被评为“2011...
>>
锦程南京分公司送灯入台庆...
>>
锦程集团应邀参加大连市港...
>>
锦程集团参加大连银行与S...
>>
锦程重庆分公司中标长安汽...
>>
锦程集团设立太原集团成员...
>>
锦联地产集团总裁赵培勇一...
>>
房地产开发项目管理及Pr...
>>
地产集团各企业OA协同办...
>>
锦联集团召开2012年第...
◆ 管理视线
>>
我们的使命/李东军
◆ 员工之家
>>
《锦联世界》2011年度...
◆ 专题:打造高效能的工作习惯
>>
打造高效能的工作习惯
>>
专心成长,从“熟手”到“...
>>
培养坚韧的品质——《习惯...
>>
选择不一样的人生——《高...
>>
少说多做,打造卓越绩效/...
◆ 物流
>>
谈优秀销售必备的“八种武...
◆ 锦程巡礼
>>
成功贵在坚持——锦程武汉...
◆ 加盟之窗
>>
新时代的新机会——锦程清...
>>
投身物流 利国立业——锦...
◆ 地产巡礼
>>
浅谈逆市下的别墅营销——...
◆ 人生百味
>>
韩国游记/汪一兰
>>
加入锦联,共筑明天/武思...
>>
与自己赛跑/梅小朋
2019年第5期(总283期)
2019年第4期(总282期)
2019年第3期(总281期)
2019年第2期(总280期)
2019年第1期(总279期)
2018年第12期(总278期)
2018年第11期(总277期)
2018年第10期(总276期)
2018年第9期(总275期)
2018年第8期(总274期)
2018年第7期(总273期)
2018年第6期(总272期)
2018年第5期(总271期)
2018年第4期(总270期)
2018年第3期(总269期)
2018年第2期(总268期)
2018年第1期(总267期)
2017年第12期(总266期)
2017年第11期(总265期)
2017年第10期(总264期)
2017年第9期(总263期)
2017年第8期(总262期)
2017年第7期(总261期)
2017年第6期(总260期)
2017年第5期(总259期)
2017年第4期(总258期)
2017年第3期(总257期)
2017年第2期(总256期)
2017年第1期(总255期)
2016年第12期(总254期)
2016年第11期(总253期)
2016年第10期(总252期)
2016年第9期(总251期)
2016年第8期(总250期)
2016年第7期(总249期)
2016年第6期(总248期)
2016年第5期(总247期)
2016年第4期(总246期)
2016年第3期(总245期)
2016年第2期(总244期)
2016年第1期(总243期)
2015年第12期(总242期)
2015年第11期(总241期)
2015年第10期(总240期)
2015年第9期(总239期)
2015年第8期(总238期)
2015年第7期(总237期)
2015年第6期(总236期)
2015年第4-5期(总235期)
2015年第3期(总234期)
2015年第1-2期(总233期)
2014年第12期(总232期)
2014年第11期(总231期)
2014年第10期(总230期)
2014年第09期(总229期)
2014年第08期(总228期)
2014年第07期(总227期)
2014年第06期(总226期)
2014年第05期(总225期)
2014年第04期(总224期)
2014年第03期(总223期)
2014年第02期(总222期)
2014年第01期(总221期)
2013年第12期(总220期)
2013年第11期(总219期)
2013年第10期(总218期)
2013年第09期(总217期)
2013年第08期(总216期)
2013年第07期(总215期)
2013年第06期(总214期)
2013年第05期(总213期)
2013年第04期(总212期)
2013年第03期(总211期)
2013年第02期(总210期)
2013年第01期(总209期)
2012年第12期(总208期)
2012年第11期(总207期)
2012年第10期(总206期)
2012年第09期(总205期)
2012年第08期(总204期)
2012年第07期(总203期)
2012年第06期(总202期)
2012年第05期(总201期)
2012年第04期(总200期)
2012年第03期(总199期)
2012年第02期(总198期)
2012年第01期(总197期)
2011年第12期(总196期)
2011年第11期(总195期)
2011年第10期(总194期)
2011年第09期(总193期)
2011年第08期(总192期)
2011年第07期(总191期)
2011年第06期(总190期)
2011年第05期(总189期)
2011年第04期(总188期)
2011年第03期(总187期)
2011年第02期(总186期)
2011年第01期(总185期)
2010年第12期(总184期)
2010年第11期(总183期)
2010年第10期(总182期)
2010年第09期(总181期)
2010年第08期(总180期)
2010年第07期(总179期)
2010年第06期(总178期)
2010年第05期(总177期)
2010年第04期(总176期)
2010年第03期(总175期)
2010年第02期(总174期)
2010年第01期(总173期)
2009年第12期(总172期)
2009年第11期(总171期)
2009年第10期(总170期)
2009年第09期(总169期)
2009年第08期(总168期)
2009年第07期(总167期)
2009年第06期(总166期)
2009年第05期(总165期)
2009年第04期(总164期)
2009年第03期(总163期)
2009年第02期(总162期)
2009年第01期(总161期)
2008年第12期(总160期)
2008年第11期(总159期)
2008年第10期(总158期)
2008年第09期(总157期)
2008年第08期(总156期)
2008年第07期(总155期)
2008年第06期(总154期)
2008年第05期(总153期)
2006年第08期(总132期)
2008年第04期(总152期)
2008年第03期(总151期)
2008年第02期(总150期)
2008年第01期(总149期)
2007年第12期(总148期)
2007年第11期(总147期)
2007年第10期(总146期)
2007年第09期(总145期)
2007年第08期(总144期)
2007年第07期(总143期)
2007年第06期(总142期)
2007年第05期(总141期)
2007年第04期(总140期)
2007年第03期(总139期)
2007年第02期(总138期)
2007年第01期(总137期)
2006年第12期(总136期)
2006年第11期(总135期)
2006年第10期(总134期)
2006年第09期(总133期)
2006年第07期(总131期)
2006年第06期(总130期)
2006年第05期(总129期)
2006年第04期(总128期)
2006年第03期(总127期)
2006年第02期(总126期)
2006年第01期(总125期)
2005年第12期(总124期)
2005年第11期(总123期)
2005年第10期(总122期)
2005年第09期(总121期)
2005年第08期(总120期)
2005年第07期(总119期)
2005年第06期(总118期)
2005年第05期(总117期)
2005年第04期(总116期)
2005年第03期(总115期)
2005年第02期(总114期)
2005年第01期(总113期)
2004年第12期(总112期)
2004年第11期(总111期)
2004年第10期(总110期)
2004年第09期(总109期)
2004年第08期(总108期)
2004年第07期(总107期)
2004年第06期(总106期)
2004年第05期(总105期)
2004年第04期(总104期)
2004年第03期(总103期)
2004年第02期(总102期)
2004年第01期(总101期)
2003年第12期(总99、100期)
2003年第10期(总98期)
2003年第09期(总97期)
2003年第08期(总96期)
2003年第07期(总95期)
2003年第06期(总94期)
2003年第05期(总93期)
2003年第04期(总92期)
2003年第03期(总91期)
2003年第02期(总90期)
2003年第01期(总89期)
2002年第12期(总88期)
2002年第11期(总87期)
2002年第10期(总86期)
2002年第09期(总85期)
2002年第08期(总84期)
2002年第07期(总83期)
2002年第06期(总82期)
2002年第05期(总81期)
2002年第04期(总80期)
2002年第02,03期(总78,79期)
2002年第01期(总77期)
选择不一样的人生——《高效能人士的七个习惯》读后感/李英田
公司不断的举办各类培训、学习活动,并给全员推荐了基本真正的好书,其中最让我印象深刻的是史蒂芬•柯维的《高效能人士的七个习惯》。初读本书时,以为书中尽是一些说教,心中不免有些反感。然而当我认真的阅读起来时,还是被一则则小故事吸引,从中看到了一丝希望和顿悟!让我豁然开朗!
在细读此书当中作者让我有了一次心灵之旅,值得注意的是作者提出的一个小实验,说是想象一下在自己的追悼会上,希望别人怎么来追述自己的生平。
看到这样的序,它的确颠覆了人们正常的思维模式,出于好奇,我也来加入到这个试验中,找个僻静之处,泡上一杯茶,静静在脑海中想象别人怎么来评价我的一生。
爸妈:他是一位孝顺懂事的儿子。
老婆:他是一位很爱我的丈夫。
女儿:他是一位慈父,教会我们怎样做人做事。
同事:对工作负责,对同事热情,乐于助人。
亲朋好友:他是一位能承担责任的人,对人热情,乐善好施。
这么简单的实验,当我想象完之后,心里莫名奇妙的紧张和紧迫。我反问自己,为什么会有这样的感觉?想了好久才明白:这是因为我平时做事不够细致从来没想过这些,而且在某些方面自己做的还不够,忽略了好多美好的事情。
书上说这叫“以终为始的自我领导原则”,我个人理解,这也许就是我们平时所说的个人信念吧。在书中,史蒂芬•柯维提出了高效能人士的七个习惯,这七个习惯分别是:一、积极主动;二、以终为始;三、要事第一;四、双赢思维;五、知彼解己;六、统合综效;七、不断更新。这七个习惯交给我们人生的态度、处理人际关系的原则、团队合作的精神,告诉我们要懂得抉择、要学会换位思考,并强调永不止步,不断学习,不断创新,也正是本书吸引我的焦点。对这七个习惯,我谈谈自己的几点体会。
我读这本书要说的第一个心得体会----确立人生信念
当一个人明确了自己的人生信念、人生价值观、人生目标,他自己平时的行动才不至于误入歧途。这就好比我做装修项目时先要有图纸然后再施工一样,只有你把梯子搭对了墙,你的工作有意义。
当明确了自己的人生目标之后,你将会为你每天的努力而骄傲和自豪,面对挫折和困难,再也不会轻易的退缩和放弃,因为我们知道,所有的付出都是值得的。
当个人的人生信念确定之后,你就会知道自己的人生方向,才会有归属感,才会有智慧和行动的力量,反之,就会受社会价值影响,对外界认识不清,受外物摆布,缺乏勇气和力量。
比如现今一些热火朝天电视相亲节目,把社会堕落的价值观展现的淋漓尽致,没钱一切免谈,非诚勿扰中马诺的名言“宁可在宝马里哭 也不愿在自行车后笑”刺痛的不止是男人的神经,也暴露了的社会价值观。
金钱、物质、享受等等是人人都想拥有的,这本无可厚非,但是如果为了达到这些目的,不择手段,失去道德底线,甚至触犯法律,那就得不偿失,何谈幸福?用这些浮云的东西来肯定自我,说明自己的人生使命和目标不够明确。
第二个体会就是个人的独立
个人在经济上不独立的时候,人格也很难独立,如果把自己的一生幸福建立在父母或者其他人身上,迟早有一天会被抛弃。俗话说:“靠天靠地,不如靠自己”。 所以必须累积生存的本领,才能在日后生活中顶天立地。
第三个体会就是团队中每个人要互赖协作和双赢。
这里所说的要互赖协作和双赢,是在个人独立自主的基础上,在团队中大家相互帮助,同舟共济。就象一句古语说的那样“三人行必有我师”,同样在团队中,每个人都不是孤立。
例如:古典名著《西游记》中师徒四人的关系就证明了这一点。小时候我不明白,为什么不让孙悟空直接去取经?干嘛非要带着唐僧这个累赘。现在终于明白,孙悟空虽然本领高强,稍不顺心的事就用武力解决,他不明白去西天取经的真正的意图。唐僧虽然信念坚定,知道取经是为了感化营救普天众生,但是除去会念阿米托佛和紧箍咒,其他什么都不会,所以他离不开他的徒弟。八戒好吃懒做,意志最不坚定,一遇到困难就分家当走人,但是西天取经也离不开他,起码在悟空不在的时候,他能照看着他师父,必要时候 也能和妖怪打上几个回合。所以说,在团队中,每个个体都不是孤立的,必须相互依赖,相互协作才能经过九九八十一难取回真经。老祖宗几百年前就通过讲故事告诉我们这个道理了。
团队的成功很重要,但是如果在获得团队成功的同时,个人也能实现自己的梦想,实现双赢的结果,那将是最成功、最美好的事情。反观现实中的自己,我应该怎么做呢?静下心来认真反思自己的思想,明确自己的信念:我要工作生活兼顾,因为家是平安幸福之源,工作能使我经济独立,二者对我都很重要。
为了积极实现自己的人生信念,我应该独立自主。
首先要人格上独立。对任何事情,有自己的独立见解和思考。要自尊自强自爱,这是自己为人做事的原则,只有人格独立,才不会受外界因素的干扰和诱惑。
其次要经济独立。在工作上要积极主动的去学习新知识和经验,无论遇到什么困难和挫折,都要以正面主动的心情去面对,要善于总结,善于管理时间和事务, 这样就能使自己的工作更得心应手。
在个人独立的基础上,需要重新认识并融入团队,在团队中实现自我价值。
在家庭生活中,家人要互敬互爱,要孝顺父母,疼爱儿女,关心自己的兄弟姐妹,四邻和睦,这也是所谓的家和万事兴。在工作上,要和同事友好相处,怎么做到这些?主要是互相尊重,互相信任在这种前提下去有效沟通,去团结协作 这就是众人划桨开大船,众人拾材火焰高,同心协力才能使工作出色,为企业创造价值。
很庆幸通过仔细品读这本书能让我对自己的生活态度和工作意识产生深入思考,使我对人生产生了新的认识,在重新读完本书之后,我觉得获益匪浅。同时发现书中所言道理深刻,需要认真品味和思考。
一本好书犹如一个好向导,所能带来的莫过于读者的思考,只有思考和总结才能逐渐消化知识,只有落实到实际行动,才能发挥知识的作用。
我将细细品读此书,并在生活中逐步践行书中的道理,改变自己,做一个真正的高效能人士。
李英田:锦联地产集团装饰部
加入时间:2012/3/7 9:02:00
阅读次数:1765