总第130期2006年7月1日 ◆ 写在卷首 >> 绿　　文/王冉 ◆ 锦联新闻 >> 大连市中山区人大领导莅临... >> 锦联投资集团被评为“辽宁... >> 世纪经典大厦正式挂匾“全... >> 锦程物流网与客户联谊共度... >> 锦程集团应邀出席中国国际... >> [经典生活]商街韩道烤肉... >> 热烈祝贺大连锦联地产集团... >> 锦程物流网社区推出世界杯... >> 锦联集团足球队进行内部教... >> 锦程物流网参加第三届中外... >> 锦程集团天津LBC拜访万... >> 锦程订舱中心网站业务平台... ◆ 管理视线 >> 企业纳税过程的质量控制框... >> 地产多元化融资　　　文/... ◆ 行业透视 >> 馒头与企业文化　　　文/... >> 现代企业应增强著作权保护... >> 同心携手 锦绣前程　　　... >> 新管家的小体会　　　文/... ◆ 经典感悟 >> 面对自己　　　文/单萧菡 >> 初入锦联之感受　　　文/... >> 我们的第一次出游　　　文... >> 孝 道　　　文/张纯媛 ◆ 人生百味 >> 世界杯？还是世界空杯？　... >> 相见不如怀念之小小说　　... >> 六月温暖　　　文/刘静 ◆ 生日祝福 >> 家有喜事

2019年第5期(总283期) 2019年第4期(总282期) 2019年第3期(总281期) 2019年第2期(总280期) 2019年第1期(总279期) 2018年第12期(总278期) 2018年第11期(总277期) 2018年第10期(总276期) 2018年第9期(总275期) 2018年第8期(总274期) 2018年第7期(总273期) 2018年第6期(总272期) 2018年第5期(总271期) 2018年第4期(总270期) 2018年第3期(总269期) 2018年第2期(总268期) 2018年第1期(总267期) 2017年第12期(总266期) 2017年第11期(总265期) 2017年第10期(总264期) 2017年第9期(总263期) 2017年第8期(总262期) 2017年第7期(总261期) 2017年第6期(总260期) 2017年第5期(总259期) 2017年第4期(总258期) 2017年第3期(总257期) 2017年第2期(总256期) 2017年第1期(总255期) 2016年第12期(总254期) 2016年第11期(总253期) 2016年第10期(总252期) 2016年第9期(总251期) 2016年第8期(总250期) 2016年第7期(总249期) 2016年第6期(总248期) 2016年第5期(总247期) 2016年第4期(总246期) 2016年第3期(总245期) 2016年第2期(总244期) 2016年第1期(总243期) 2015年第12期(总242期) 2015年第11期(总241期) 2015年第10期(总240期) 2015年第9期(总239期) 2015年第8期(总238期) 2015年第7期(总237期) 2015年第6期(总236期) 2015年第4-5期(总235期) 2015年第3期(总234期) 2015年第1-2期(总233期) 2014年第12期(总232期) 2014年第11期(总231期) 2014年第10期(总230期) 2014年第09期(总229期) 2014年第08期(总228期) 2014年第07期(总227期) 2014年第06期(总226期) 2014年第05期(总225期) 2014年第04期(总224期) 2014年第03期(总223期) 2014年第02期(总222期) 2014年第01期(总221期) 2013年第12期(总220期) 2013年第11期(总219期) 2013年第10期(总218期) 2013年第09期(总217期) 2013年第08期(总216期) 2013年第07期(总215期) 2013年第06期(总214期) 2013年第05期(总213期) 2013年第04期(总212期) 2013年第03期(总211期) 2013年第02期(总210期) 2013年第01期(总209期) 2012年第12期(总208期) 2012年第11期(总207期) 2012年第10期(总206期) 2012年第09期(总205期) 2012年第08期(总204期) 2012年第07期(总203期) 2012年第06期(总202期) 2012年第05期(总201期) 2012年第04期(总200期) 2012年第03期(总199期) 2012年第02期(总198期) 2012年第01期(总197期) 2011年第12期(总196期) 2011年第11期(总195期) 2011年第10期(总194期) 2011年第09期(总193期) 2011年第08期(总192期) 2011年第07期(总191期) 2011年第06期(总190期) 2011年第05期(总189期) 2011年第04期(总188期) 2011年第03期(总187期) 2011年第02期(总186期) 2011年第01期(总185期) 2010年第12期(总184期) 2010年第11期(总183期) 2010年第10期(总182期) 2010年第09期(总181期) 2010年第08期(总180期) 2010年第07期(总179期) 2010年第06期(总178期) 2010年第05期(总177期) 2010年第04期(总176期) 2010年第03期(总175期) 2010年第02期(总174期) 2010年第01期(总173期) 2009年第12期(总172期) 2009年第11期(总171期) 2009年第10期(总170期) 2009年第09期(总169期) 2009年第08期(总168期) 2009年第07期(总167期) 2009年第06期(总166期) 2009年第05期(总165期) 2009年第04期(总164期) 2009年第03期(总163期) 2009年第02期(总162期) 2009年第01期(总161期) 2008年第12期(总160期) 2008年第11期(总159期) 2008年第10期(总158期) 2008年第09期(总157期) 2008年第08期(总156期) 2008年第07期(总155期) 2008年第06期(总154期) 2008年第05期(总153期) 2006年第08期(总132期) 2008年第04期(总152期) 2008年第03期(总151期) 2008年第02期(总150期) 2008年第01期(总149期) 2007年第12期(总148期) 2007年第11期(总147期) 2007年第10期(总146期) 2007年第09期(总145期) 2007年第08期(总144期) 2007年第07期(总143期) 2007年第06期(总142期) 2007年第05期(总141期) 2007年第04期(总140期) 2007年第03期(总139期) 2007年第02期(总138期) 2007年第01期(总137期) 2006年第12期(总136期) 2006年第11期(总135期) 2006年第10期(总134期) 2006年第09期(总133期) 2006年第07期(总131期) 2006年第06期(总130期) 2006年第05期(总129期) 2006年第04期(总128期) 2006年第03期(总127期) 2006年第02期(总126期) 2006年第01期(总125期) 2005年第12期(总124期) 2005年第11期(总123期) 2005年第10期(总122期) 2005年第09期(总121期) 2005年第08期(总120期) 2005年第07期(总119期) 2005年第06期(总118期) 2005年第05期(总117期) 2005年第04期(总116期) 2005年第03期(总115期) 2005年第02期(总114期) 2005年第01期(总113期) 2004年第12期(总112期) 2004年第11期(总111期) 2004年第10期(总110期) 2004年第09期(总109期) 2004年第08期(总108期) 2004年第07期(总107期) 2004年第06期(总106期) 2004年第05期(总105期) 2004年第04期(总104期) 2004年第03期(总103期) 2004年第02期(总102期) 2004年第01期(总101期) 2003年第12期(总99、100期) 2003年第10期(总98期) 2003年第09期(总97期) 2003年第08期(总96期) 2003年第07期(总95期) 2003年第06期(总94期) 2003年第05期(总93期) 2003年第04期(总92期) 2003年第03期(总91期) 2003年第02期(总90期) 2003年第01期(总89期) 2002年第12期(总88期) 2002年第11期(总87期) 2002年第10期(总86期) 2002年第09期(总85期) 2002年第08期(总84期) 2002年第07期(总83期) 2002年第06期(总82期) 2002年第05期(总81期) 2002年第04期(总80期) 2002年第02,03期(总78,79期) 2002年第01期(总77期) 初入锦联之感受　　　文/陶旭 　　到锦联地产工作马上要“满月”了，作为一名新入职员工，我对锦联人高效、快捷的工作状态由最初的不适应渐渐变成习惯，近来甚至开始喜欢这种紧张而又和谐的工作氛围。 　　总经理是个“工作狂”。面试时，领导的才气与锐气使我深感敬佩。所谓人不可貌相，膀大腰圆的领导对文字的运用能力更是令中文系出身的我自惭形秽，工作后方知，这次汗顔只是小小的开始。 　　领导对下属要求极为严格，因为我的工作岗位是办公室，从着装到倒水的动作，从礼貌用语到面部表情，从头到尾被他纠正个遍。刚开始，这些近乎苛刻的要求甚至让我怀疑他在针对我，时间久了我发现领导对自己要求更加严格。他不允许自己犯任何错误，因为在房地产行业，无论在资金、工程还是销售方面，任何过失都可能影响项目进度和公司形象。看着领导每天夜以继日的工作，我对责任二字有了新的理解。 　　如果说领导的严格要求是锦联精神的体现，那么办公室主管姚南的温柔体贴则是对锦联精神的另一种诠释。由于我刚刚走上工作岗位，主管与我名为上下级实为师徒关系，她的干练较之男同事有过之而无不及。无论是对待客人、领导还是普通员工，她的态度与处世哲学都无懈可击。吃苦在前、享受在后绝对是对她的客观评价。 　　以上两位离我较近，因此印象深刻，其实沈阳公司强手如芸，精细严谨的柳琴经理将财务部管理得滴水不漏；胆大心细的汤铁柱经理将项目地视为自己的战场，如今已是硕果累累；乐观向上的预算部主管赵媛对待工作从不含糊；在温文尔雅的营销副总关可和才华横溢的营销主管夏天的带领下，经典生活项目销售前景不可限量。 　　风格各异的锦联人拥有同一个梦想，那就是让每位居住在锦联楼盘的住户享受真正的经典生活。与优秀的人在一起自己也会变得很优秀，希望我能尽快融入到锦联的经典团队，与他们一道共铸经典生活。 加入时间：2006/7/24 14:21:00 阅读次数：1386