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    对于“自动自觉”不同的人有不同的理解，不同的人主动完成一项工作，目的也不一样。大多数人无法去自动自觉的原因是没有正确理解工作的目的。回想过去我也曾有过这样的经历，在刚走出校园开始工作的时候，自己的工作意愿和工作态度都很好，随着工作事项的增加，能力也在不断提升，因此受到了领导的重视与同事的帮助，发展非常顺利。虽然有过沮丧、怀疑，但总体而言，基本能保持良好的工作态度，做到自动自觉。而后随着职级和待遇的慢慢提高，工作兴奋期的过去，工作态度开始有了变化，领导稍微表现出对自己的重视，态度便会积极起来，而如果发现领导对自己不太在意时，态度则很容易变得消极。工作绩效与结果也有所波动，而我也习惯性的把责任归咎给领导和公司，认为一切都是他们的错，看到别的同事升职，自己恨不得立刻跑去辞职。随后很长的一段时间里，工作态度总是被领导左右，加之一些客观因素，最终离开了那里。虽然现在看来未必是坏事，可是至少说明，自己的工作态度很容易受到领导的影响，而自己这样的工作态度也决定了工作绩效的结果很不理想。其实工作能力与工作绩效之间有一个最大的因素就是工作态度，某人即使有很强的工作能力，工作态度如果很消极，缺少自动自觉，那一定不会有好的工作绩效。     就像书中所说我们不是为了薪水而工作，我们需要的是对工作本身的理解而去自动自觉的工作。如果工作的开展仅仅是出于领导的推动而不是自发的去完成，那么这辈子都不会有任何成就。工作应该是为体现价值，无论在什么公司，做什么职位，受到什么样的待遇，该做的都得去做，还要认真去做，做的不好，不仅不会给自己带来任何好处，更会对自己长期发展造成影响，严重的话，甚至影响工作习惯，这也是对职业人的基本素质要求，所以一定要从工作态度上转变，不要太受领导的领导力等外部环境的影响，更多是靠自己的自动自觉，培养自己的能力，保证自己的态度，同时养成良好的工作习惯。只要不断在工作中积累经验，提升能力，保持甚至提高意愿，并不断优化自己的工作习惯，长期而言，一定会有好的职业发展，才能有所成就。勤奋、敬业、忠诚、自信，当我们拥有这些品质的时候，所展现出来的就是自动自觉的工作，而结果我想也会是良好的职业发展。     在参加入职培训的时候，张总曾给我们讲解了他对“正确做事、做正确的事”的理解，是他对“自动自发”更深层的解读，并用他自己的亲身经历为我树立了榜样。他说：“正确做事是责任，拿相应的薪水做好相应的工作，而做正确的事是个人对工作的理解及分析，站在公司角度看待自己的工作，做好正确的事，使公司受益，使个人成长。”承担更多的责任，完成更多的工作都是我们提高工作能力的机会。如果我们能把握每一次机会，正确对待这些工作，很好的完成这些工作，我们才能去承担比现在更高的责任，我们的能力才能不断提高、不断成长。     《自动自发》这本书让我明白了保持一种积极向上的态度，才能更好的体现自己的价值。认真做好应该做的工作，这是勤奋；做的工作比要求的工作多，这是敬业；不管上司或领导对你的态度如何都努力工作，这是忠诚；坚韧的认定能克服工作上的各种困难去实现理想目标，这是自信。当我们能用自动自觉的态度开始工作的时候，我们将会创造出更多的价值，而回报也将水到渠成。 尚晓峰:锦联地产集团行政管理本部 加入时间：2013/6/27 18:22:00 阅读次数：2056