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把握自己的方向,赢在锦程/刘颖
在马士基工作了10年,曾经的激情和离开时的平静,似乎蕴含着某种期待……直到一个偶然的机会,我加入了锦程大家庭。从开始的陌生到现在的融入,无时无刻不感受到锦程人的亲和力和让人折服的企业文化。我开始慢慢的喜欢这个环境,开始释放自己的激情与潜力。
作为物流从业人员,我们都知道随着中国经济的不断发展,相关行业与国际物流的合作会更加广泛,我国的现代物流已经进入快速增长、全面发展的新时期,物流行业的春天已经到来。与企业同发展,共壮大,让自己赢在锦程是每一位锦程人的理想与目标。那么,我们会在企业中找到属于自己的方向盘吗?
1、价值认同,员工的归属感
我们的团队是个非常优秀的团队,每一位员工都对公司有着一种特殊的感情。企业如同一个民族一样,如果没有根植于某种文化层面上的价值认同的话,她的每一分子就不可能产生强烈的归属感,更不会形成强大的凝聚力。而企业中这种价值认同的根源,正是管理学界推崇备至的企业文化。只有当员工的个人价值观和企业的价值观得到了某种程度的统一,才能使员工有理由相信,自己的价值会在企业的发展中得到实现,才能使员工决心将自己融入到企业中,以企业的利益为自己行为导向。
2、使命感和愿景
使命感是人或组织自我生命意义的定位。企业也和个人一样,在社会中会产生使命感。企业对员工进行企业文化的培训是为了让员工融入其中,进而融入企业。人一旦有了使命感无论做什么都会非常的认真和努力!
每个人都会为自己做一种职业规划,希望自己能成为什么样的人。在企业的发展过程中也会有企业的愿景,也就是带领全体员工把企业发展成的那个目标!而对于员工,一个企业的愿景则意味着对其职业生涯的期盼和价值观的形成。
对于我们来说,正是对锦程使命感和愿景的认同,才让我们有了创造自身价值的动力。
3、创新让企业利润最大化,为自己创造更大的财富
品牌创造财富,合作创造利润。在这个竞争激烈的大环境下,物流业的利润越来越薄,以品牌推动市场,扩大市场份额,最后通过创新模式实现企业利润最大化。锦程作为货代物流行业的领头羊已经率先给我们提供了一个先进的平台,作为员工,要想成为领军行业中的一员,没有创新和奉献的精神,你还能走多远?就个人观点来看,财富的积累并不仅仅是钱的概念而是一种自身价值的提升,包括自身的市场价值,行业中所体现的价值。这并不是空话和大话,而是需要每一个人发自内心的改变才能体会到。
4、成功的达成,获得企业与员工双赢
每一个人都有自己擅长的方面,有潜力的人是需要有欣赏他的伯乐来发掘的。引进优秀的人才同时挖掘有潜力的员工,为员工做职业生涯规划,把最适合的人放到最恰当的岗位上,这些都是一个创新企业的管理艺术。
资源整合、集中采购、金三角模式正是我们所期待的创新模式。员工的主人翁心态和每一分努力都在企业身上,所有的奉献都会化成一种推动力。我相信我们每一位员工都会有机会来展示自己,因为我们共同拥有锦程——一个让你展示的舞台。让我们为企业和个人目标的达成不懈努力。
加入时间:2009/9/22 11:12:00
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