总第99、100期2003年12月31日 ◆ 写在卷首 >> 作一名合格管理者(四) ◆ 新闻视野 >> 李总在第一次党员大会上的... ◆ 回顾篇 >> 企业文化的平台 文/肖烨 >> 我眼中的锦联世界 文/于... >> 一起走过 文/刘静 >> 建设好我们的精神家园 文... >> 与《锦联世界》共同走过 ... ◆ 发展篇 >> 在路上，我们需要经典生活... >> 踏歌而行 文/宋汝祥 ◆ 祝贺篇 >> 寄语《锦联世界》创刊百期... >> 心动 文/孙东辉 >> 《锦联世界》与你相约 文... >> 锦联人的靓丽名片—《锦联... >> 锦联世界 伴我成长 文/... >> 锦联世界 一刊相连 文/... >> 走过百期 文/赵兴利 ◆ 管理视线 >> 用航海家的气概引领企业前... ◆ 新人心语 >> 我是小管家 文/王晓东 >> 人生旅途中的感悟 文/周... ◆ 灯下文字 >> 写一篇你自己的文章 文/... >> 慢慢地陪着你走 文/周利 ◆ 心灵看板 >> “沉淀”自己 文/宋宁 >> 赏识人生 文/周吉鑫 ◆ 我爱我家 >> 家有顽女 文/原波 ◆ 小小说 >> 冬天里的爱情 文/赵燕燕 ◆ 七彩文苑 >> 登山 文/王艳霜 >> 冰糖葫芦 文/左黎黎 ◆ 生日贺卡 >> 生日贺卡

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    经济发展本身便蕴藏着丰富的文化内涵，比如，麦当劳、可口可乐和迪斯尼甚至被称为美国文化的三大象征。21世纪的经济竞争，更多地归结为企业文化的竞争，有人甚至把文化称为新世纪企业发展的第一竞争力。应当说，更多的企业在制造产品、提供服务的同时，也奉献着知识、文化和理念，创造人类社会宝贵的精神财富。     企业文化是企业管理的哲学理念，是指企业长期形成的共同理想、价值观和行为准则。如果你想成为一名真正的锦联人，成为其中优秀的一分子，你就要认同锦联文化。只有文化上的认同，才能产生思想上的共鸣，观念上的共识，产生发展上的合力。而且，也只有文化上的认同，你才有可能在丰富和发展锦联文化中发挥作用。所以说，文化使发展永续，文化使企业成功，而文化的根本在于持之以恒。     文化是企业家精神的展现，李总关于企业发展的理念都可以从《锦联世界》中找到。     锦联集团走过10多年的创业发展里程，《锦联世界》也创刊100期了。多年来，锦联集团在总裁李东军先生的带领下，秉承“锦绣前程，与众相联”的企业精神，形成了独特的文化理念和经营思想，而这些思想的足迹，都刻印在《锦联世界》上。     在1994年《锦联世界》（原名《锦联心声》）创刊号上，李总就写下了“让锦联培育优秀的锦联人，让最优秀的锦联人来为锦联服务”。多年来，我们正是遵循李总的这个办刊宗旨来发扬光大“锦联精神”，精心呵护我们这个精神家园。接着，李总又相继写下了《锦绣前程，与众相联》、《服务价最高》、《理想的锦联人》、《合作是一种高境界的表现》和《让我们成林、成河、成山、成就事业》等一系列文章，这些作为李总创办企业初期的思考，逐渐锤炼出在市场经济环境下独具锦联特色的文化竞争力。     近年来，李总常说的一句话是：“境界造就成功，远见决定未来，创新带动发展。”管理专家认为，文化不是口号，在一个企业里要形成一个深入到员工心中的理念体系，需要10年以上的时间。如今，“创新并永远走在别人的前面”已成为锦联文化的核心精神。锦联企业的文化个性，是与创业者李东军先生的思想理念紧密相联的。当一个民营企业老板是什么样子的时候，也就基本上确定了这个企业的文化风格。     《锦联世界》是企业内部沟通的平台，也是企业与社会交流的窗口。     《锦联世界》是全体锦联人的精神家园，她见证和记载着锦联发展的脚印，及时、准确地告诉社会锦联经营理念和锦联战略发展的点点滴滴。全体锦联人可以通过《锦联世界》了解集团高层对未来发展的战略规划，了解集团各个方面正在采取的发展策略，了解李总对企业高屋建瓴的思路和把握，同时，《锦联世界》也是广大员工建言献策的园地，是广大员工交流思想、相互沟通的载体。     到锦联工作五年多了，我一直对《锦联世界》抱有极大的关心，特别是在2000年前后，还挂着主编的头衔。几年下来，在《锦联世界》上写下了几十篇文章。有时候为了写这些文章，督促自己不得不去学习，虽然累了些，但内心是快乐的。     在《锦联世界》创刊100期之际，我也献上衷心的祝愿：将《锦联世界》打造成为“锦绣前程，与众相联”的纽带，建设好我们的精神家园！ 加入时间：2004/1/6 15:57:00 阅读次数：1276