总第124期2005年12月31日
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家有温馨 文/王润红
在寒风凛冽的时候,才真正感受到家的温度;当生命耗尽之时,才真实了解时间之可贵;当回头审视自我的时候,才蓦然发现岁月之无情。不觉之间,成为一名锦联人已近三载,时间之无奈,转眼一挥弹指间。依然记得,第一次感受锦联工作氛围的严肃与和谐,第一次体会到领导与员工之间的真实亲情,第一次翻开《锦联世界》时的感动与依恋,第一次向《锦联世界》投稿的忐忑与兴奋。今天,当我再次翻开一册近期的《锦联世界》,一种想说的冲动,依旧浓郁。
成长至今,家,在我脑海里的解释有多种。我出生的地方是我的老家;培育我成长的地方是我的恩家;如今和大家共同奋斗的地方是我离不开的家……但是,决不是任何地方都能称为所谓的家的。虽然,对家的诠释有多种,但唯一共通的是——有温馨的,才称为家。锦联,是那种孕育着浓浓温馨的家!
锦联人,先进的人
不论在工作中还是学习上,全体锦联人都表现出积极上进的态度。就是这样一个向上的团队,把我从一名默默无闻的新人培养成一名真正的锦联人,回首之际,感叹无限。与之携手,共赴锦绣!——一名新人的感慨是人之常情,但,作为一名锦联今天的“老人”,我还是希望告诉锦联人或将要加入锦联的人,这是一个怎样的家,家里需要什么样的人!当你闻到或者是想闻到锦联人的气息之时,希望我的诉说对你有用。积极向上、争做先进,是对锦联人的基本要求。
锦联文化,向上的动力
没有文化的人,无法取之;没有文化的企业,不可入之。锦联建立于90年,经过了15年成长,是渐入健康、渐入佳境。谈到文化,家里家外的人都会想起《锦联世界》——我了解锦联的启蒙之物,记得踏入锦联的第一天两册整齐的书放在我的面前,享受书中内容成了我面试的前奏。
有人说,锦联的刊物办的好,《锦联世界》、《锦绣前程》、《经典生活》等等都比较有品位,其实不已然,办刊物主要是将企业的文化展现出来,要带动企业的员工拥有相同的文化;提倡和促动其它的企业也要做一个有文化的企业。其实,锦联真正的文化要体现在锦联人的身上,体现在与人为善的大度、不畏艰难的心态、忍让处事的境界。所以,进入锦联之前,作为对人才的测评,我们必须要知道准锦联人是什么样子的人,对文化的理解到何程度等。
锦联,做员工温馨的家
我来到锦联的第一位领导对我在锦联发展的影响是比较大的,大家会说,那如果要碰不上一位所谓不合格的领导,岂不是对自己影响不好?是的,的确如此。但是,在锦联就不会出现这样的问题。这里的领导,无论职位高低、能力大小,都具有一种通性。那就是,教会你做锦联人的通性!使你在这里不会没有安全感,不会被别人所歧视,不会成为别人的晋升梯,不会有劲使不出。你曾经的领导会因为你发展比他好而高兴;会因为你的一点转变和进步而雀跃;会因为你与企业更为融洽而欣慰。当然,在工作中领导对员工有批评,员工对领导也有抱怨,但是这些都是一时的工作之争,在领导与被领导、说服与被说服之间家庭成员把握住了恰当的平衡。有了这些,锦联就成为你真正的家了!
转眼,新的一年就要到了。新的都是美好的,新的都是值得珍惜的,全体锦联人也会踏着冬天的第一场大雪去迎接新的事物,但惟有温馨依旧!
加入时间:2006/1/23 18:20:00
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