在“主抓经营，并重管理”的整体经营方针指导下，年初世纪经典大厦就制定了人员调整的整体方案，减少管理人员，加强经营力量。世纪经典各部据此分别上报了具体的人员调整方案，经过总经理会议的反复讨论，最终确定了此次人员调整的具体名单，并以当月工资结算日为准，顺利完成各项工作交接，圆满结束调整工作。世纪经典大厦此次人员调整工作的顺利完成，一方面对目前在岗人员的工作给予了充分肯定，起到较好的激励作用，另一方面在一定程度上降低了人员成本。根据各岗位的运作情况，将在今后的工作中进行个别人员的微调。