2012年6月5日下午，集团人力资源总监王润红在控股集团及金融产业员工层面开展题为“综合素质能力提升”的培训。 王总首先对“综合素质”给出了定义，是指个体的个性特征和其价值追求，含括个体的综合能力优势以及适应生活和职场的能力。此后从综合素质提升的必要性、决定因素、提升途径三个部分展开论述。综合素质，它包含着行为素质、心理素质和能力素质，既是职业发展的决定因素，也是个人生活幸福的决定因素。王总随后播放集团员工编排的生动案例表演，从言谈举止的细节中展示工作生活交往中处理危机、化解矛盾所需要的综合素质。如何提升综合素质，要做到自省，明确自身的优势、劣势，从每一件小事、每一个细节入手，用心、用脑、用行动，做最好的自己。 通过王总的讲授，我们懂得职业素质能力与生活素质能力是相通的，综合素质提升的过程就是在工作中勇于挑战，关注创新，在生活中，善于养生，注重品质；在交往中与人为善，重视德行。这有益于帮助我们实现工作和家庭的平衡，赢取事业与生活的成功。